1999年建立阿里巴巴，之后還有淘寶網(wǎng)、支付寶、阿里云和集團(tuán)下其他公司。

根據(jù)國(guó)外的調(diào)查顯示，員工幸福感強(qiáng)，確實(shí)可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會(huì)責(zé)任。發(fā)現(xiàn)沒有，最健康的月收入和幸福感最高的月收入是重合的?同時(shí)，隨著受教育程度的增高，健康指數(shù)先上升后下降，大專學(xué)歷的人健康狀況最好。

據(jù)在英國(guó)一家超市進(jìn)行的研究顯示，工作滿意度與企業(yè)生產(chǎn)力間竟然存在著強(qiáng)烈的負(fù)相關(guān)：?jiǎn)T工越不開心，公司收益越高。人活在世，誰(shuí)不想幸福!今天坤鵬論和大家聊聊幸福感這個(gè)話題。 最近聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展解決方案網(wǎng)絡(luò)(SDSN)在3月20日發(fā)布了世界幸福國(guó)家排行，挪威被評(píng)為2017年世界最幸福的國(guó)家，中國(guó)排名第79。

因此，在某些情況下，期待老板給予我們幸福感會(huì)讓我們變得情感脆弱。另一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，談判中，比起那些心情愉悅的人，心情不佳的人能取得更好的成果。

他們當(dāng)中，感覺到“不幸福”的人群比例幾乎與低收入群體(年收入1-3萬(wàn)元)相當(dāng)。

1.好多公司都希望讓公司的員工感到幸福，因?yàn)楣芾碚哒J(rèn)為，這樣員工會(huì)更愛工作。真正的“超級(jí)預(yù)言家”會(huì)善用情緒，同時(shí)排除偏見。

情緒很重要，它是決策過程的重要組成部分。團(tuán)隊(duì)成員不想讓彼此失望，也想要互相幫助，這促進(jìn)了良好團(tuán)隊(duì)的形成。

未來五年內(nèi)，當(dāng)代“超級(jí)預(yù)言家”的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率或能達(dá)到85%，在與大數(shù)據(jù)結(jié)合后將取得更大的飛躍。因?yàn)槲覀円紤]到的不僅是會(huì)對(duì)我們自己產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)和理性因素，還有一切發(fā)揮作用的社會(huì)因素。